Duales Studium – Bachelor of Science
Der anhaltend steigende Bedarf an Mechatronikern und Mechatronik-Ingenieuren in der Wirtschaft führte zu der Überlegung, den Ausbildungsberuf Mechatroniker mit dem Fachhochschulabschluss des Ingenieurs für Mechatronik zu kombinieren. Für Bewerber ergibt sich die Perspektive, in insgesamt 4 1/2 Jahren einen IHK-Abschluss als Mechatroniker sowie den Fachhochschulabschluss Bachelor of Science Mechatronik zu erhalten.
Bereits seit 2004 bietet die Krones AG an ihrem Konzernsitz in Neutraubling diesen Ausbildungsweg an. Das große Interesse an dieser Ausbildungsmöglichkeit und das starke Engagement der Bachelor-Auszubildenden veranlassten das Unternehmen, dieses Angebot auch auf sein Werk Flensburg auszudehnen.
Mit großer Unterstützung durch den Dekan der Fachhochschule Flensburg, Prof. Dr. Erdmann, sowie Ruth Beyer und Klaus Markmann von der IHK-Flensburg wurde das Kooperationsmodell zwischen dem Wirtschaftsunternehmen Krones und der FH-Flensburg geschlossen.
Seit diesem Jahr bietet nun Krones Werk Flensburg, die nördlichste deutsche Niederlassung des weltweit im Bereich Getränkeabfüll- und Verpackungsanlagen tätigen Krones-Konzerns, das „Duale Studium“ in seinem Ausbildungsprogramm an.
Im Rahmen der Informationswoche können Interessenten Näheres zu dieser zukunftsorientierten Qualifikation erfahren. Als Ansprechpartnerin steht Astrid Schwartz aus der Abteilung Personalmanagement & Soziales zur Verfügung.

27.10.2008

Bei dem 10.000sten Mitarbeiter der Krones AG handelt es sich um den 26jährige Meister im Metallbau und Schweißfachmann Sebastian Probst. Er verstärkt die Krones Servicemannschaft. In diesem Jahr stellte das Unternehmen bereits 70 zusätzliche Monteure ein. Bedarf ist bei der steigenden Nachfrage nach Krones Maschinen und dem steten Wachstum des Unternehmens nach wie vor da.

Krones hat sich seit seiner Gründung 1951 vom klassischen Maschinen– und Anlagenbau zum „Rund-um-Partner“ für seine Kunden in der Getränkeabfüll- und Verpackungstechnik entwickelt. „Ein wichtiger Garant für den Aufstieg zum Weltmarktführer war – und ist – die hohe fachliche Qualifikation und Motivation der Krones-Mitarbeiter“, sagt Volker Kronseder.

Da Krones überwiegend aus eigener Kraft wächst, ist es eine der wichtigsten Aufgaben des Unternehmens, den Nachwuchs an qualifizierten Kräften dauerhaft zu sichern. Krones investiert deshalb seit jeher stark in die Aus- und Weiterbildung seiner Mitarbeiter. Aktuell werden über 500 junge Menschen in 26 verschiedenen Berufen bei Krones ausgebildet.

Zudem kooperiert Krones intensiv mit Hochschulen. Das Ergebnis kann sich sehen lassen. Allein im laufenden Jahr konnten dadurch bereits 60 Ingenieure gewonnen werden.
 

Alle Beschäftigten von Krones sind für ihre anspruchsvollen Aufgaben bestens ausgebildet. Nahezu die gesamte Belegschaft in den deutschen Krones Werken verfügt über eine qualifizierte Berufsausbildung. Der Anteil der Mitarbeiter mit Studium steigt stetig und liegt derzeit bei 16 %, dass sind 1.600 Mitarbeiter, davon sind 800 als Ingenieure tätig.

Auch die Zufriedenheit der Belegschaft sowie ein positives Arbeitsklima genießen bei Krones höchsten Stellenwert. Volker Kronseder betont: „Um unsere Wachstumsstrategie umzusetzen, brauchen wir qualifizierte und motivierte Mitarbeiter. Sie sind die Basis für nachhaltiges Wachstum und Erfolg.“

01.09.2008