Séminaires en management à l'Académie Krones

La notion de rentabilité a pour effet de diminuer encore la main d'oeuvre nécessaire au fonctionnement des lignes d'embouteillage. Il est donc d'autant plus important de disposer d'un personnel conscient de ses responsabilités et de l'investir intelligemment. Une bonne gestion du personnel constitue un point essentiel pour l'augmentation de l'efficacité d'une ligne. Ce nouvel aspect fut la base de la première manifestation lancée dans le cadre d'une toute nouvelle série de séminaires en management à l'Académie Krones de la société Krones AG à Neutraubling. L'objectif est d'éclairer les directeurs des entreprises d'embouteillage dans la gestion de leurs employés et dans la rentabilité de leurs lignes ainsi qu'à les aider à planifier plus efficacement leur entreprise.

"J'ai déjà participé à d'excellentes formations chez Krones, mais celle-ci m'a apporté bien plus : la grande différence était que le groupe se composait de différents industriels du domaine du soutirage des boissons ce qui a permis un échange d'expériences plus important qu'au sein même de l'entreprise" expliqua Michael Lutz, directeur de la production Coca-Cola HBC en Bulgarie.

Deux modules de formation en six jours
La formation se divise en deux modules d'une durée de trois jours chacun. Six semaines séparent les deux modules au cours desquels les participants peuvent mettre en pratique le contenu du cours et échanger leurs expériences respectives. Rudolf Wahl, chef de département de la brasserie Bitburger : "Chaque participant vient d'un secteur différent. Ce qui m'a particulièrement plu, c'est que nous avons également abordé des thèmes pour lesquels il n'y a encore aucune recette miracle."

Le premier séminaire en management a rassemblé douze participants du territoire national dans un premier temps, puis a été suivi par une seconde formation regroupant des dirigeants internationaux. Le séminaire en management a eu une résonance très positive auprès des participants. Selon Roger Schmitt, chef de service de la brasserie Krombacher, "Le séminaire en management de Krones a à mon avis eu un très grand succès. J'emporte avec moi de nombreuses impressions et expériences intéressantes – dues au climat de travail constructif et harmonieux." 
Si l'on considère que le temps est ce qui manque le plus au personnel de direction, l'Académie Krones s'est demandé si le fait de proposer à nouveau deux fois trois jours apportait vraiment la plus-value nécessaire.

Jörg Hans, maître-brasseur à la brasserie Pfungstädter a résumé la formation pilote comme suit : "Nous avons passé six jours formidables, répartis en deux modules de formation. Ce qui m'a plu mis à part l'échange d'expériences ce sont les exemples pratiques, la soirée en compagnie de Volker Kronseder et les méthodes parlantes.  Ce fut une manifestation très réussie et j'espère qu'on se reverra très bientôt." Pour le directeur de l'Académie Krones Dr. Puma, ça a été "impressionnant de voir comment les participants ont non seulement appris mais également pu mettre en oeuvre et étendre leurs compétences interculturelles. Cette formation m'a personnellement également beaucoup apporté et j'ai eu grand plaisir à y participer."

A partir de l'automne 2008, les séminaires en management seront ajoutés définitivement à l'offre de formations de l'Académie Krones. Cette formation continue doit à l'avenir être étendue aux villes de Johannesburg, Bangkok et Sao Paulo.

20.06.2008