Ihr Denken und Handeln prägen das Bild von Krones
Bei allem was wir unternehmen, um der Kundenzufriedenheit, der Produktivität und der Wettbewerbsfähigkeit zu dienen, verlieren wir den entscheidenden Erfolgsfaktor nicht aus den Augen: Die Menschen in unserem Unternehmen und ihre gestaltende Kraft. Ihr Denken und Handeln prägen das Bild von Krones. Sie sind mit Blick auf unsere Kunden bestrebt, deren vielfältige Anforderungen und Wünsche noch besser zu erfüllen.
Rund 17.200 Menschen arbeiten weltweit für Krones. In unseren vier Werken in Deutschland – neben Neutraubling sind das Nittenau, Rosenheim und Flensburg – beschäftigen wir rund 10.100 Männer und Frauen. Wir produzieren vor allem in Deutschland, sind aber überall dort, wo unsere Kunden arbeiten. Rund um den Erdball spannt sich ein Netz von mehr als 100 Standorten.
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Beschäftigtenzahl steigt weltweit um 7,9 % auf 18.513 Personen
Krones stockte die Belegschaft im Berichtsjahr wegen der weiterhin sehr positiven Geschäftsentwicklung um 1.349 Personen oder 7,9 % auf 18.513 auf. Die Beschäftigtenzahl erhöhte sich damit erneut unterdurchschnittlich zum Umsatz (+ 12,2 %). Der Grund für den Personalaufbau liegt vor allem in der anhaltend positiven Entwicklung unserer internationalen Märkte. So legte die im Ausland angestellte Belegschaft um 11,7 % zu. Sie stieg um 825 auf 7.859 Beschäftigte. Hierbei ist zu berücksichtigen, dass 126 Beschäftigte durch den Zukauf der US-Firma Ampco Pumps in Nordamerika hinzukamen. Im Inland kletterte die Zahl der Beschäftigten unterproportional um 524 oder 5,2 % auf 10.654. Der Anteil der internationalen Belegschaft nahm im Berichtsjahr auf 42,5 % (Vorjahr: 41,0 %) zu.
Belegschaft in den Schwellen- und Entwicklungsländern legt überdurchschnittlich stark zu
Ein Großteil des Aufbaus der internationalen Belegschaft erfolgte in den Schwellen- und Entwicklungsländern sowie im Servicebereich. Im abgelaufenen Geschäftsjahr erhöhte sich die Beschäftigtenzahl in diesen Regionen um 568 oder 12,7 % auf 5.027. Den größten Zuwachs verzeichnete die Region Osteuropa (+ 253). Dort hat Krones die Belegschaft bei der tschechischen IT-Tochter Konplan sowie im ungarischen Produktionsstandort Debrecen aufgestockt. Zum Ende des Berichtsjahres waren 27,2 % des Krones Teams in diesen Regionen beschäftigt (Vorjahr: 26,0 %).
Maßgeschneiderte Fortbildungen für Mitarbeiter und Führungskräfte
Die hohe Qualifikation unserer Mitarbeiter und Führungskräfte stellt einen entscheidenden Erfolgsfaktor für Krones dar. Deswegen verfolgt die Abteilung Personalentwicklung intensiv eine beständige Weiterbildung und Förderung aller Beschäftigten.
Jeder Mitarbeiter hat individuelle Stärken und Entwicklungsfelder. Daher setzt die Personalentwicklung gezielt auf Maßnahmen, die so exakt wie möglich auf die Bedürfnisse der Teilnehmer zugeschnitten sind. Gefördert werden sowohl die fachlichen als auch die immer wichtiger werdenden überfachlichen Kompetenzen. Insgesamt umfasst das Seminarangebot mehr als 450 verschiedene Themen: IT- und Sprachkurse gehören hier ebenso dazu wie spezifische Fachseminare sowie Kommunikations- und Methodentrainings. Neben externen Spezialisten schlüpfen oft auch Mitarbeiter in die Rolle des Trainers. So geben sie als interne Wissensträger ihre wertvollen Kenntnisse und Erfahrungen direkt an ihre Kollegen weiter. Zusätzlich zu klassischen Schulungen bieten wir weiterhin die Möglichkeit, E-Learning-Module zu absolvieren – und damit räumlich wie zeitlich nach individuellen Bedürfnissen zu lernen.