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Nachhaltigkeit
Mitarbeiter

Mitarbeiter – Zukunft des Unternehmens

Die Zufriedenheit der Mitarbeiter und deren Motivation aufrecht zu erhalten, nimmt gerade in einem familiengeführten Unternehmen wie Krones einen hohen Stellenwert ein. Ziel ist es, mit den Beschäftigten eine langjährige, faire und fruchtbare Partnerschaft zu pflegen.

Das hohe Qualifikationsniveau unserer Mitarbeiter trägt entscheidend zum Erfolg von Krones bei. Nahezu unsere vollständige Belegschaft in den deutschen Werken verfügt über eine qualifizierte Berufsausbildung. In Deutschland liegt der Anteil unserer Mitarbeiter mit Studium bei 19,6 Prozent (Stand 2016).

Die zunehmende Internationalisierung der Krones AG zeigt sich auch in der Personalstruktur: Die Zahl der Beschäftigten im Ausland nahm in den letzten Jahren stetig zu und befand sich 2016 mit 4.382 Arbeitnehmern auf einem Höchststand.

Egal ob im In- oder Ausland: Mit seinen umfangreichen Sozialmaßnahmen sorgt Krones für seine Beschäftigten – und das mit Erfolg. Die Zufriedenheit bei den Angestellten spiegelt sich auch in der Mitarbeiterfluktuation wider. Diese umfasst Austrittsgründe wie Renteneintritt, Arbeitnehmer- und Arbeitgeberkündigungen, das Ende befristeter Arbeitsverträge sowie verstorbene Mitarbeitern und ist mit 2,2 Prozent im Branchenvergleich extrem niedrig.

Gute Ausbildung – ein lohnendes Investment

Gute Ausbildung – ein lohnendes Investment

Das Fundament für eine qualifizierte Belegschaft ist eine erstklassige Berufsausbildung der Mitarbeiter. Krones bietet motivierten jungen Menschen seit Jahrzehnten ein attraktives Ausbildungsangebot. In über 20 verschiedenen Ausbildungs- und Studienberufen werden mehr als 500 Auszubildende auf höchstem Niveau auf ihren Beruf vorbereitet.

Im Gesamtzusammenhang Ausbildung und Nachwuchsarbeit nimmt auch die Vergabe von Praktikumsplätzen und Abschlussarbeiten bei Krones einen hohen Stellenwert ein. Wir bieten mit zahlreichen Themen aus den verschiedenen Geschäftsbereichen – in enger Abstimmung mit den jeweiligen Hochschulen – rund 1.000 Berufsanfängern und Studenten einen Einblick in spezielle Aufgabenstellungen und somit erste Möglichkeiten, das theoretisch erworbene Wissen in der Praxis einzusetzen.

Innovative Ausbildungswege

Gemeinsam mit mehreren Hochschulen bietet Krones ein duales Studium an. Die Absolventen erreichen nach nur 4,5 Jahren zwei Abschlüsse: Eine abgeschlossene Berufsausbildung sowie den akademischen Grad »Bachelor of Engineering«. Krones bietet das duale Studium für die Studiengänge Mechatronik, Elektro- und Informationstechnik, Verfahrenstechnik, Umwelttechnik und Maschinenbau an.

Mit »Profil 21«, dem jüngsten Berufsbild speziell für den Außendienst von Krones, erwerben die jungen Menschen innerhalb von 4,5 Jahren neben dem Berufsabschluss zusätzlich die international anerkannte Auszeichnung „Staatlich geprüfter Elektrotechniker“. Danach sind die Berufseinsteiger nicht nur für die hohen Anforderungen des Servicegeschäftes bestens gerüstet, sondern haben beste Voraussetzungen für interessante Entwicklungsmöglichkeiten im weiteren Berufsleben.

Seit Februar 2012 bietet Krones ein Trainee-Programm an. Es ermöglicht Berufseinsteigern innerhalb 15 Monaten die anspruchsvolle Aufgabe eines Projektmanagers im Vertrieb kennenzulernen und hineinzuwachsen. Die Trainees durchlaufen alle Fachabteilungen, mit denen sie später zusammenarbeiten werden – sowohl in Neutraubling als auch in den Niederlassungen im Ausland. Dabei steht jedem Trainee ein Krones Projektmanager als Pate zur Seite.

Ihre berufliche Zukunft

Ihre berufliche Zukunft

Ausbildung bei Krones

Krones übernimmt Verantwortung für Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeiter

Die Sicherheit und Gesundheit aller Mitarbeiter zu bewahren und zu fördern, ist fester Bestandteil unserer Unternehmensziele. Die Firmenkultur lässt es in keinem Fall zu, den Schutz derjenigen Menschen, die zu unserem Erfolg beitragen, den geschäftlichen Interessen unterzuordnen.

Um Arbeitsunfälle und Berufserkrankungen zu vermeiden, schaffen wir für alle Beschäftigten eine sichere und gesundheitsfördernde Arbeitsumgebung. Krones setzt zudem auf einen qualitativ hochwertigen betriebsärztlichen Dienst, um die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter aufrechtzuerhalten.

Krones als Arbeitgeber

Krones als Arbeitgeber

Unsere Leistungen

Betriebliche Sozialberatung

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Auch für schwierige Lebensphasen der Mitarbeiter ist Krones ein verantwortungsvoller Partner. Die betriebliche Sozialberatung steht zur Verfügung, wenn beispielsweise Krankheiten beim Mitarbeiter oder in dessen Familie zu schwer überwindbaren Schwierigkeiten führen. Mit Unterstützung der Sozialberatung lässt sich für die meisten Mitarbeiter Erleichterung bei der Bewältigung von Lebenskrisen schaffen. Im offenen und vertraulichen Gespräch mit dem Sozialberater können unmittelbare Hilfsangebote bei Krisensituationen, familiären Problemen, Suchtkrankheiten oder Konflikten am Arbeitsplatz erarbeitet werden.


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