他们的思想和行为影响着克朗斯的形象
我们所做的一切立足于使客户满意、提高生产力和竞争力，为此我们不会忽视关键性的成功要素：我们企业的员工和他们的创造力。他们的思想和行为影响着克朗斯的形象。他们面向客户，致力于更好的满足客户多样化的需求和愿望。
克朗斯在全球范围内拥有 17200 多名员工。我们在德国的五个工厂（除新特老普林外，还有尼特瑙、罗森海姆、弗莱辛和佛伦斯堡工厂）聘用了 10100 多名男女员工。我们的生产主要集中在德国，但同样也遍及我们客户的所在地。我们的网络遍布全球、覆盖 100 多个生产基地。
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全球员工人数增加了 7.9%，达到 18513 人
在报告年度内，同样得益于仍在蓬勃发展的业务，克朗斯全体员工增加了 1349 人或 7.9 %，现共有 18513 名员工。因此，与销售额 (+ 12.2 %) 相比，员工人数的增幅再一次低于平均水平。人员增加的主要原因是我们国际市场持续不断地蓬勃发展。因此，海外雇员数量增加了 11.7 %。增加了 825 人，达到 7859 人。这里需注意的是，并购美国公司 Ampco Pumps 为北美市场增加了 126 名员工。在德国国内，员工人数相对较少的增加了 524 人或 5.2 %，达到 10654 人。在报告年度内，国际员工占比增至 42.5 %（上一年度：41.0 %）。
新兴工业化国家和发展中国家的员工人数增长超过平均水平。
国际员工中的大部分人在新兴工业化国家和发展中国家以及服务部门工作。在上一个财年，这些地区的员工人数增加了 568 人或 12.7 %，达到 5027 人。增幅最大的地区是东欧 (+ 253)。在该地区，克朗斯的捷克 IT 子公司 Konplan 以及匈牙利德布勒森市的生产基地都扩招了员工。截至报告年度末，克朗斯团队有 27.2 % 的员工在这些地区工作（上一年度：26.0 %）。
对于员工和管理人员的定制培训
员工和管理人员的高素质是克朗斯成功的关键因素。因此，人力资源开发部大力开展对全体员工的持续性培训和培养。
每位员工都有其个人强项和发展领域。为此，人力资源开发部设置了有针对性的措施，尽可能精准地满足学员的需求。无论是专业技能，还是日益重要的跨专业能力都能得到培养。总体而言，研讨会范围涵盖了 450 多个不同的主题：除了特定的专业性研讨会以及沟通技巧培训和方法训练，还包括 IT 和语言课程。不仅外部专家，而且员工也常常充当起培训师的角色。他们作为企业内部的知识载体，可以将其宝贵的知识和经验直接传授给同事。除传统培训外，我们还能提供电子学习模块，可以根据个人的时间和空间需求来安排学习。