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    基本主题
    员工问题

    高效的人事政策是当务之急

    我们在员工利益方面的三个重要特点是富有能力且积极进取的员工队伍、工作安全性和多元化。

    富有能力和积极进取的员工队伍

    克朗斯开发和制造技术高度复杂的投资产品,针对的是一个需求不断变化且竞争激烈的市场。在这种艰难的环境下,我们仍然遵循雄心勃勃的增长目标,我们非常重视高效的人事政策。因为只能通过可胜任且能够完成高要求任务的员工队伍实现公司的计划方向。

    因此,克朗斯的人事战略旨在将员工队伍的绩效和动力保持在稳定的高水平上。从克朗斯股份公司的角度来看,需要三个基本前提:

    • 赢得合适的员工,
    • 较高的员工联系以及,
    • 可持续的、有针对性的教育和培训。

    工作安全

    克朗斯的企业劳动保护以工作安全管理为基础,该管理延伸到整个克朗斯股份公司,目前正在集团内逐步扩展。目标是保护克朗斯员工免受与工作相关的危害,并尽可能减少工作事故的数量。因此,基本战略很大程度上建立在

    预防上:重要的是提前识别潜在风险和危险,以制定和实施有效的对策。克朗斯股份公司的劳动保护活动符合国际公认的 OHSAS 标准 18001,并作为我们综合管理系统 (IMS) 的一部分扩展到美国、巴西
    和中国的认证工厂。

    多元化

    对于克朗斯及其利益相关者而言,多元化是一个重要主题。早在 2010 年,克朗斯就签署了多元化章程,明确指出公司有责任促进集团员工的多元化。但是,到目前为止,这仅仅通过逐项措施进行。虽然如此,仍然有一些步骤将我们与建立和引入综合管理概念的目标分隔开来。

    由于多元化本身是一个模糊的概念,因此可以有不同的解释,在 2018 年的研讨会中,我们讨论了克朗斯概念应该以什么样的多元化具体定义为基础的问题。然后详细制定了哪些行动领域将成为我们多元化管理的重点。这个概念的初步工作已经完成。最终工作将在 2019 年进行,因此我们可以在 2019 年的非财务报告中介绍成果以及具体的措施和目标。

    关于重要的员工利益方面的最新数据和现状请参阅 2018 年非财务报告。


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