Mata Dávid – Lehetőség és fejlődés

Dávid 2019 februárjában, a Krones magyarországi indulásának kezdetén csatlakozott a vállalathoz. Azóta az első tervezőmérnöki szerepkörtől egészen az IIR-vezetői pozícióig jutott. Története jól példázza, hogy a szakmai kíváncsiság, a tanulás iránti vágy és az alkalmazkodóképesség milyen lehetőségeket teremthet egy dinamikusan fejlődő vállalatnál.

Milyen pozícióban csatlakoztál a Kroneshez, és milyen pozíciókat töltöttél be azóta? 

„Az első tervezőmérnökként csatlakoztam a céghez” 2019-ben, amikor még a vállalat működése is csak formálódott Magyarországon. A kezdeti időszak egyik különlegessége az volt, hogy számos folyamatot a csapatnak kellett kialakítania. Ahogy Dávid visszaemlékszik: „amikor idekerültünk, még azok sem tudták megmondani, hogy mit fogunk csinálni, akik felvettek minket.”

A csapat nemcsak a mérnöki folyamatokat építette fel, hanem a tudástranszferben és a kiválasztási rendszer kialakításában is aktív szerepet vállalt. Később tervezőmérnöki csoportvezetőként az operatív munkavégzést kiegészítette a csapattagok menedzselése; majd területvezetői szerepben a döntéshozás, nemzetközi kapcsolattartás került a középpontba. Ezt követően új szakterület, új kihívás elé nézett Minőségbiztosítási Menedzser pozícióban. 2025 óta Integrált Irányítási Rendszer (IIR) vezetőként a minőségbiztosítás, minőségirányítás és EHS területek működéséért együttesen felel.

Milyen támogatást kaptál a cégtől/vezetődtől/munkatársaidtól a karriered fejlesztésében? 

Dávid szerint fejlődésében meghatározó szerepe volt németországi mentorának, aki nemcsak szakmai tudást, hanem szemléletmódot és értékes nemzetközi kapcsolatokat is átadott számára. 
Emellett sokat jelentett az a közeg, amelyben a kollégák közösen fejlődtek és támogatták egymást. 

„A kérdés mindig az volt, hogy mit teszek azért, hogy a nemtudásomat tudássá fordítsam át.” Ez a hozzáállás a mai napig meghatározza gondolkodását és vezetői stílusát.

A vállalattól folyamatos bizalmat és lehetőséget kapott ahhoz, hogy a következő lépcsőfokra tudjon lépni, míg vezetőitől és kollégáitól kapott őszinte visszajelzésekből, kritikákból egy életre profitált. 

Vettél részt valamilyen képzésen/tréningen? 

A karrierútja során számos képzés támogatta Dávid fejlődését: a németországi betanulási időszakot követően szakmai tréningeken - SAP-, Solid Edge-, és Minőségüggyel kapcsolatos oktatásokon - , valamint vezetői képzéseken vett részt. Saját bevallása szerint a folyamatos bizalom és az új kihívások lehetősége a szakmai és emberi fejlődését egyaránt segítették.

Mi motivál téged? 

Dávid számára a legfontosabb hajtóerő a folyamatos fejlődés.
„Belső motivációm, hogy tanuljak, fejlődjek, és magamon dolgozzak keményen, önmagam egy sokkal jobb verziójáért.”
A szakmai kihívások mellett Dávid azt is kiemelte, hogy szeret emberekkel foglalkozni, tanítani és együtt tanulni/fejlődni, megélni a személyes vagy akár a közös sikert. Különösen szereti azokat a helyzeteket, amikor egy jelentős kihívást vagy megoldhatatlannak tűnő elakadást sikerül kezelni és továbblendíteni. 

Mi az a három szó, ami a Kronesről eszedbe jut? 

Lehetőség
A Krones számára mindig olyan helyet jelentett, ahol teret kapott az ötletei megvalósítására. Úgy érzi, a vállalatnál mindig jelen volt az a nyitottság, amely lehetővé tette számára új projektek elindítását és ötletek megvalósítását.

Motiváció
A fejlődési lehetőségekkel teli környezet arra ösztönözte, hogy kipróbálja magát új szerepkörökben és folyamatosan feszegesse saját határait. 

Alkalmazkodókészség
A gyorsan változó környezetben különösen fontosnak tartja a rugalmasságot. Ahogy fogalmaz:
„Nem az él túl, aki a legintelligensebb vagy a legerősebb, hanem az, aki a legjobban tud alkalmazkodni.”

Mit tanácsolnál azoknak, akik a Kroneshez szeretnének pályázni?  

Dávid szerint a szakmai tudás mellett legalább ilyen fontos a hozzáállás és a megfelelő attitűd.
„Tanulni akarás, rugalmasság, nyitottság és alkalmazkodóképesség. Proaktivitás és fegyelem. Én ezeket keresem egy jelöltben.” - Véleménye szerint a szakmai tudás fejleszthető, de a nyitottság és a tanulásra való hajlandóság elengedhetetlen.

Mi a legemlékezetesebb élményed a Kronesnél? 

A legmeghatározóbb élményei közé tartozik a németországi féléves kiküldetés, ahol megszerezte azokat az alapokat, amelyek későbbi pályafutását is meghatározták. Emellett szívesen emlékszik vissza a közös mérnökségi csapatépítőkre, amelyek erős közösséget formáltak és a mindennapi együttműködésre is pozitív hatással voltak.
Számára azonban talán a legnagyobb élmény az, hogy ma már visszatekinthet arra az útra, amelyet a vállalat és a csapat együtt tett meg az indulás óta: „Jó visszaemlékezni arra, honnan indultunk, és összehasonlítani, hogy hol tartunk most.”