他们的思想和行为影响着克朗斯的形象
我们所做的一切立足于使客户满意、提高生产力和竞争力，为此我们不会忽视关键性的成功要素：我们企业的员工和他们的创造力。他们的思想和行为影响着克朗斯的形象。他们面向客户，致力于更好的满足客户多样化的需求和愿望。
克朗斯在全球范围内拥有 16000 多名员工。我们在德国的五个工厂（除新特老普林外，还有尼特瑙、罗森海姆、弗莱辛和佛伦斯堡工厂）聘用了 11000 多名男女员工。我们的生产主要集中在德国，但同样也遍及我们客户的所在地。我们的网络遍布全球、覆盖 100 多个生产基地。
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员工数量增长了大约 8.1 % 达到 16,545 人
为了抓住蓬勃的市场所提供的机遇，克朗斯不仅在培训和进修方面而且也对新员工大力投入。2018 年，公司继续扩充员工人数，特别是在我们的国际客户所在的地区。2018 年底，公司在全球范围内雇用了 16,545 名员工，比上一年增加了 1,246 名或者 8.1 % 的员工。在德国，员工人数增加至 10,887 名，增幅为 521 名。国际员工人数增加了 725 名，总数扩大到 5,658 名。截至 2018 营业年度结束，德国境外员工比例从 32.2 % 上升至 34.2 %。
目前外籍员工的半数就职于新兴市场。克朗斯历年来在这些新兴市场获得的销售额已占集团销售额的 50 % 以上，公司希望未来仍继续强劲增长。在本报告年度中，克朗斯在这些新兴地区的员工人数增加了 360 人，增幅 14.5 %，达到 2,848 人。
对于员工和管理人员的定制培训
员工和管理人员的高素质是克朗斯成功的关键因素。因此，人力资源开发部大力开展对全体员工的持续性培训和培养。
每位员工都有其个人强项和发展领域。为此，人力资源开发部设置了有针对性的措施，尽可能精准地满足学员的需求。无论是专业技能，还是日益重要的跨专业能力都能得到培养。总体而言，研讨会范围涵盖了 450 多个不同的主题：除了特定的专业性研讨会以及沟通技巧培训和方法训练，还包括 IT 和语言课程。不仅外部专家，而且员工也常常充当起培训师的角色。他们作为企业内部的知识载体，可以将其宝贵的知识和经验直接传授给同事。除传统培训外，我们还能提供电子学习模块，可以根据个人的时间和空间需求来安排学习。