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员工
克朗斯人成员

他们的思想和行为影响着克朗斯的形象

我们所做的一切立足于使客户满意、提高生产力和竞争力,为此我们不会忽视关键性的成功要素:我们企业的员工和他们的创造力。他们的思想和行为影响着克朗斯的形象。他们面向客户,致力于更好的满足客户多样化的需求和愿望。

克朗斯在全球范围内拥有 14000 多名员工。我们在德国的五个工厂(除新特老普林外,还有尼特瑙、罗森海姆、弗莱辛和佛伦斯堡工厂)聘用了 10000 多名男女员工。我们的生产主要集中在德国,但同样也遍及我们客户的所在地。在世界各地,我们拥有约 80 个销售和服务网点。

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在我们的职业生涯页面上,您可发现令人感 兴趣的职位招聘、有关培训或实习的信息以及更多。
 

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2016 年全球员工总数上升了 8.2%

为了充分利用市场成长机会,我们扩大了员工规模,尤其是在客户当地的国际市场上。

2016 年底,公司在全球范围内雇用了 14443 名员工,比上一年增加了 1097 名或者 8.2% 的员工。在德国,员工人数从 9767 名增加至 10061 名。国际员工人数增加了 803 名,总数扩大到 4382 名。其中通过物流和跨市场系统的并购,在报告年度中增加了 448 名员工。截止该营业年度结束,在德国以外工作的员工比例从 26.8% 上升至 30.3%。

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克朗斯致力于培养自己的新生力量

本公司员工的教育程度虽高,但还应该继续提升。因此,克朗斯在培养优秀的新生力量方面大力投资。几乎所有的德国厂员工都经过合格职业训练。而将近四分之一的员工是专业商务员、技术员或技师。员工拥有高等学历的比例占 19.6 %,上一年为 19.0 %。克朗斯为了获得年轻的合格员工,致力于本公司内培养优秀新生的工作。对于那些积极上进,通过职业培训、实习或学术项目而在克朗斯开始职业生涯的年轻人,企业会提供给他们极富吸引力的职位。

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对于员工和管理人员的定制培训

员工和管理人员的高素质是克朗斯成功的关键因素。因此,人力资源开发部大力开展对全体员工的持续性培训和培养。

每位员工都有其个人强项和发展领域。为此,人力资源开发部设置了有针对性的措施,尽可能精准地满足学员的需求。无论是专业技能,还是日益重要的跨专业能力都能得到培养。总体而言,研讨会范围涵盖了 450 多个不同的主题:除了特定的专业性研讨会以及沟通技巧培训和方法训练,还包括 IT 和语言课程。不仅外部专家,而且员工也常常充当起培训师的角色。他们作为企业内部的知识载体,可以将其宝贵的知识和经验直接传授给同事。除传统培训外,我们还能提供电子学习模块,可以根据个人的时间和空间需求来安排学习。

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