目前，克朗斯新特劳普林总部在工厂规划设施方面做出了一些改变：在企业严重伤残员工代表和企业职工委员会的协助下，有一个专题在翻新改造和部门搬迁过程中得到了足够的重视：在办公区域和生产车间构建无障碍工作岗位。
日常工作中的一些小事，往往会给健康障碍人士造成不便。克朗斯目前采取各项措施，为障碍人士的日常工作提供方便，同时提高安全保障：例如，通过翻译软件让无听力员工收到电话，叉车在穿过交叉路口时发出灯光信号。
“工厂的包容性构建与大家都有一些关系。目前，大约15%的员工在身体方面存在障碍，”企业严重伤残员工代表Milan Majstorovic和企业职工委员会成员Gerhard Schuster表示。这在目前尤其重要，按照工厂基础设施规划，即将做出一些改变，对此，需要在新建或者大型改建以及搬迁项目中尽可能实现无障碍设计。
目前，新特劳普林的两个组装车间正在合并，需要将该部门从1号车间搬迁至9号车间。对此，需要在9号车间安装提升辅助装置，用于将装满材料的大木箱更换位置。人类工程学在此也是一个重要准则：例如，工作台可以根据员工身高进行调整，当然，这不仅适用于障碍人士，身体健康的员工也因此受益。通过搬迁到另外一个车间，新的停车场更加靠近车间，所有员工能够更加轻松地到达工作岗位。
此外，目前还对办公大楼进行了内部改造。借此，所有员工的办公桌都能调节高度。“高度可调办公桌或许只是件小事，但这是朝着正确方向迈出的重要一步。员工虽然可以根据自己的需要提出申请，但流程通常比较繁琐。在本次办公楼装修过程中为所有员工提供了这种条件，我们感到非常高兴，”Gerhard Schuster表示。对于土建施工，还非常关注无障碍卫生间和无障碍电梯。
“我们对这种具有前瞻性的规划非常高兴，它清楚地认识到构建包容性工作环境的必要性，借助所有这些进步，我们可以花费更多的精力和时间应对特殊、通常还非常复杂的个案，例如，我们对此需要一体化专业服务的支持，”Milan Majstorovic表示。
大量已经实施的措施收到了良好的反馈，企业严重伤残员工代表整体上感受到大家对包容性问题的意识转变：“大部分同事对此都非常敏感，向我们指出了改善潜力--不论是普通员工还是障碍人士。这太棒了，因为我们依赖于我们得到的激励。”
借助所有这些进步，我们可以花费更多的精力和时间应对特殊、通常还非常复杂的个案。
Milan Majstorovic企业严重伤残员工代表
