La inclusión en el trabajo diario: puestos de trabajo diseñados sin barreras en Krones

En la sede central de Krones en Neutraubling se están moviendo muchas cosas en materia de planificación estructural de las instalaciones. Sin embargo, gracias a la colaboración con nuestros representantes de empleados con discapacidad y al comité de empresa, en medio de todas las renovaciones y reubicaciones de departamentos, una cosa no queda en segundo plano: el diseño accesible de los lugares de trabajo tanto en la oficina como en la producción.

A menudo son las cosas aparentemente insignificantes del trabajo diario las que le pueden suponer un reto para las personas con discapacidad. Krones dispone actualmente de medidas que facilitan el trabajo diario y aumentan la seguridad de este colectivo. Así, por ejemplo, existe un programa informático de interpretación que le permite a los empleados sordos atender llamadas, o bien que las carretillas elevadoras dispongan de señal luminosa para avisar a los empleados cuando atraviesan la calzada.

“El diseño inclusivo de nuestras instalaciones es cosa de todos. Le puede pasar a cualquiera. En la actualidad, alrededor del 15 por ciento de los empleados tiene algún tipo de discapacidad física”, afirman Milan Majstorovic, representante de los empleados discapacitados graves en Krones, y Gerhard Schuster, miembro del comité de empresa. Esto es fundamental en estos momentos que la sede de Neutraubling afronta una serie de cambios estructurales, por lo que es importante planificar sin barreras en la medida de lo posible tanto los edificios de nueva construcción como las reformas de los antiguos o sus traslados.

¿Cuáles son las ventajas de un diseño inclusivo del lugar de trabajo?

Los procesos ganan en flexibilidad, al margen de las limitaciones que pueda tener el empleado.
Los riesgos para la seguridad de las personas con o sin discapacidad se reducen a un mínimo o se descartan por completo.
Más profesionales en distintos estadios de su vida (edad, limitaciones físicas o cognitivas, etc.) pueden participar de la vida laboral.
Se evitan mayores reajustes que, por lo general, son costosos.

Accesibilidad a naves de producción y oficinas

Actualmente se están fusionando dos áreas de montaje en Neutraubling, por lo que el departamento se trasladará de la nave 1 a la nave 9. En la nave 9 deberá pues instalarse, por ejemplo, un dispositivo elevador que cargue las cajas que contengan material de mucho peso. La ergonomía también es un aspecto importante: las mesas de trabajo, por ejemplo, deberán ser ajustables respecto al cuerpo, cosa que, por supuesto, no es beneficioso solo para la salud de las personas con discapacidad. El traslado a la otra nave también obliga a crear nuevas plazas de aparcamiento en las inmediaciones, con el fin de facilitarle al máximo el acceso al lugar de trabajo a todos los empleados.

Además, actualmente se está rehabilitando por completo un edificio de oficinas. Aquí también habrá mesas regulables en altura para todos los empleados. “Los escritorios regulables en altura son un paso aparentemente insignificante pero importante en la dirección correcta. Claro que se podrían pedir posteriormente, si hiciera falta, pero el proceso suele ser largo. Por eso nos complace poder facilitárselas a todos los empleados como parte del nuevo equipamiento del edificio”, afirma Gerhard Schuster. Durante las obras, también se dio importancia a la accesibilidad en aseos y ascensores.

Una brisa fresca de receptividad a los problemas

“Nos complace anticipar y reconocer la importancia de tener un entorno de trabajo inclusivo en nuestra planificación. Estos avances nos permitirán invertir más esfuerzo y tiempo en casos más especiales y generalmente más complejos, donde se requiere el respaldo de un servicio de integración especializado”, afirma Milan Majstorovic.

La respuesta que hemos obtenido sobre las numerosas medidas ya aplicadas es buena y el representante interno del colectivo de discapacitados percibe un cambio en la concienciación de la gente sobre el tema de la inclusión: “Nuestros compañeros y compañeras están en su mayoría sensibilizados ante este tema y nos dan aviso de los potenciales de mejora, tanto los empleados con discapacidad como los que no la tienen. Eso es estupendo porque no podríamos hacer nada sin las aportaciones que recibimos”.

Gracias a todos estos avances, será posible invertir más esfuerzo y tiempo en casos más especiales y generalmente más complejos. Erwin Hächl Milan MajstorovicRepresentante de empleados con discapacidad grave en Krones