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    Modelo alemán de formación profesional en África Oriental

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    El modelo dual de formación profesional de Krones en Nairobi (Kenia) aspira a la excelencia de sus técnicos y técnicas de asistencia.

    El Krones Center en Kenia apuesta desde hace tiempo por jóvenes técnicos formados en instalaciones locales. Para garantizarles la mejor cualificación posible según el modelo alemán, Krones está participando en la construcción de un centro de formación profesional en Nairobi. Los alumnos aprenden teoría y práctica a partes iguales y se convierten en versátiles especialistas excelentemente formados con amplios conocimientos básicos.

    Krones ya comenzó en 2015 a formar a técnicos en mecatrónica en Nairobi en colaboración con empresas asociadas de la región. 
    En los últimos seis años, un total de 31 alumnos han obtenido así un certificado de las cámaras de comercio exterior, lo que les abre las puertas del mercado laboral internacional. Muchos de estos graduados no tuvieron que buscar mucho, ya que fueron contratados directamente por Krones o por los socios del programa de formación. “El programa nos proporciona empleados altamente cualificados que aportan mucha experiencia práctica”, informó un orgulloso Henning Post, responsable de desarrollo empresarial y de la Academia en África Oriental.

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    Albert Kiio (delante, en el centro) durante su visita a Alemania en 2015 con un grupo de aprendices y su instructor Karlheinz Hierl (derecha)

    El programa, no obstante, presentaba inicialmente una diferencia con respecto a su modelo alemán: como en aquella época no había ningún centro de formación profesional en la región, al principio “solo” era posible una formación de dos años puramente práctica. A partir de 2020 el programa de formación pudo ampliarse finalmente para incluir la parte teórica. La primera piedra de este centro de formación profesional fue colocada en febrero de 2020 y ya en octubre de ese mismo año (y a pesar de la pandemia del coronavirus) doce alumnos comenzaron su formación dual en el primer grupo. Cuatro de ellos poseen un contrato de mentoría con Krones. Como ocurre en el modelo alemán, la teoría se estudia en el centro y la práctica, en la empresa, alternando cada tres meses.

    “A través del programa conseguimos empleados altamente cualificados que aportan mucha experiencia práctica”. Erwin HächlHenning PostDirector de Desarrollo Empresarial y Formación

    Prácticamente genial

    Para formar a estos técnicos en mecatrónica de la forma más versátil posible, se instruye a los alumnos en una amplia gama de tareas prácticas en las áreas de electricidad, técnica de inspección y tecnología de llenado. La Academia Krones en África Oriental se centra sobre todo en módulos de aprendizaje en materia de electricidad: “Los alumnos aprenden a utilizar todas las herramientas necesarias para trabajar con equipos eléctricos”, explica el instructor Albert Kiio. “El contenido de la formación incluye el taladrado y el corte de metal, el pelado y el tendido de cables y la programación e implementación de circuitos eléctricos”. Para ello es necesario contar con diversos equipos y maquinaria destinada a la capacitación, que son suministrados por Krones. “Esta ‘caja de herramientas’ de lujo incluye una línea estándar de Krones, bancos de simulación, osciloscopios y estaciones de acoplamiento para sistemas de etiquetado y transporte”, afirma Albert Kiio, comenzando una lista que podría ser mucho más larga.

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    Albert Kiio durante su visita a Alemania en 2015

    Para poder transmitir los conocimientos básicos sobre el uso de todas estas herramientas y maquinaria de forma precisa y completa, los instructores y los profesores de estos centros de formación profesional también reciben una asistencia especial. “Todos ellos transcurrieron unas semanas en Alemania y recibieron formación suplementaria en las instalaciones de Neutraubling y Nittenau. De este modo conocieron de primera mano la formación dual tal y como la conocemos en Alemania, para luego poder aplicarla ellos mismos en Nairobi”, explica Henning Post. “Al final todos se benefician de este enfoque: los instructores y profesores obtienen una formación óptima, pudiendo así formar a técnicos especializados a la vez que holísticos, técnicos y técnicas que luego tendrán todas las puertas abiertas del mercado laboral. Aunque, por supuesto, estaríamos muy contentos si quisieran trabajar para Krones”.

    “Los alumnos aprenden a manejar todas las herramientas necesarias para trabajar con equipos eléctricos. El contenido de la formación incluye el taladrado y el corte de metal, el pelado y el tendido de cables y la programación e implementación de circuitos eléctricos”. Erwin HächlAlbert KiioInstructor en Nairobi

    Como complemento al apretado programa de instrucción, los alumnos se juntan con sus instructores para hacer picnics, dar paseos en barco o participar en competiciones deportivas. “Estas actividades conjuntas refuerzan el espíritu de equipo y fomentan la convivencia familiar, basada en el respeto mutuo. Además, mediante simbólicas ceremonias de entrega de premios después de las competiciones se condecora a los mejores, lo que sirve de fuerte motivación para superarse”, revela Albert Kiio con un guiño.

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    Albert Kiio (delante, a la derecha) dirigió a sus aprendices de 2019, como Mary Maina (detrás, a la derecha), para que completaran con éxito su formación con la ayuda de Henning Post (detrás, en el centro).

    La formación dual no ha tardado en hacerse un nombre en Nairobi. Cada vez son más los jóvenes kenianos que solicitan una de las codiciadas plazas. “Supe enseguida que este tipo de formación sería ideal para mí”, cuenta Mary Maina, quién completó con éxito su formación en 2019 y desde entonces trabaja en Krones como técnica de asistencia para la tecnología de inspección y, con mucho entusiasmo, como ella misma describe: “Me siento preparada para todas las tareas y retos que se me presenten y estoy entusiasmada con lo que me espera”. Henning Post señala además que Krones East Africa ocupa una posición privilegiada en Kenia y en la región, ya que el programa de formación es único en su género porque promueve el talento local. También contribuye a la sociedad atrayendo a jóvenes con talento a la industria, proporcionándoles una base sólida para convertirse en técnicos y técnicas altamente competentes.

    “Me siento preparada para todas las tareas y retos que se me presenten y estoy entusiasmada con lo que me espera”. Erwin HächlMary MainaTécnica de asistencia en tecnología de inspección

    Conozca más sobre el modelo de formación en Kenia en este vídeo:

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