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    Valores y Gestión ejecutiva

      Actuación sostenible necesita una base sólida

      Nuestros clientes de todo el mundo pertenecen, principalmente, a la industria de las bebidas y alimentaria (Liquid Food). La satisfacción de nuestros clientes tiene la máxima prioridad para nosotros. A nivel internacional, les ofrecemos las mejores máquinas, líneas y sistemas inclusive todos los servicios, así como soluciones TI innovadoras.

      Estado de la misión

      Vivir valores en común – crear valores juntos

      Para consolidar nuestra posición, creceremos con beneficio en cada segmento y más fuertemente que el mercado (peer group) y seguiremos reforzando nuestro liderazgo tecnológico y nuestra competitividad con fuerza innovadora, entusiasmo por el cambio y voluntad constante de rendimiento. Escuchamos a nuestros clientes, desarrollamos nuestros productos según sus necesidades e incluimos nuevas tecnologías para completarlos. Nuestras instalaciones y soluciones globales ofrecen el mayor rendimiento a precios competitivos. Nuestra red global nos permite garantizar un servicio de gran calidad, rápida reacción y a precios reducidos en cualquier momento y en cualquier lugar.

      Todas las decisiones estratégicas tienen como meta un desarrollo sostenible de la empresa. Respetamos estas condiciones incluso cuando realizamos optimizaciones de los beneficios o del cashflow (recursos generados) a corto plazo. De esta forma, Krones sigue siendo un interlocutor fiable para los clientes, empleados, accionistas y proveedores. Nuestra fortaleza financiera nos concede independencia. y, para conservar esta libertad a largo plazo, manejamos todos los recursos de forma ahorrativa.

      Apoyándonos en nuestros emplazamientos existentes, realizamos una labor conjunta a nivel global creando valor añadido, lo cual es la base de nuestro éxito. Producimos a nivel internacional con una rentabilidad superior al promedio. El concepto de la creación de valor añadido difiere dependiendo de nuestros tipos de negocio. Krones ofrece en todo el mundo unas condiciones de trabajo atractivas, unos puestos de aprendizaje con futuro y un espacio para el desarrollo individual. Unas jerarquías transparentes, un estilo de gestión de aprecio y unos objetivos claros marcan nuestra vida laboral de cada día. Así, mantenemos nuestras estructuras ligeras y eficientes para seguir siendo flexibles y competitivos en el futuro.

      Siendo una empresa multinacional, reunimos de forma equitativa y bajo un mismo techo las más diversas culturas, idiomas y estilos de vida. Nos tratamos de forma correcta y abierta, asumimos responsabilidad y tomamos decisiones. Nuestras actuaciones están marcadas por la sinceridad y la transparencia. Nos interesamos por las opiniones y los puntos de vista de nuestros colaboradores e interlocutores y estamos siempre dispuestos a aprender de los demás.

      Somos orgullosos de nuestros productos.

      Gestión de sostenibilidad

      Tecnologías eficientes y respetuosas con el medio ambiente para unas bebidas seguras de alta calidad: Así es el objetivo que se ha fijado el grupo Krones como proveedor de sistemas para la industria de bebidas y alimentos en lo que concierne a la sostenibilidad. Nuestros clientes se esperan unas soluciones tecnológicas sostenibles para su producción. Hoy en día también los consumidores finales se orientan más que nunca a la sostenibilidad como criterio de compra.

      Nosotros como fabricante de maquinaria apostamos por unas soluciones innovadoras y tecnologías potentes. Por una parte, estamos trabajando continuamente en la eficiencia, larga vida útil y eco-compatibilidad de nuestros productos y servicios, por la otra, estamos desarrollando poco a poco la sostenibilidad de nuestros procesos dentro de la empresa y dentro de la cadena de creación de valor. Estamos convencidos de que el desarrollo consecuente en dirección a la sostenibilidad nos ayudará a encontrar nuevos potenciales de crecimiento.

      Objetivos de Desarrollo Sostenible 2030

      De forma paralela a sus temas esenciales de sostenibilidad, Krones ha fomentado y se ha comprometido por unos objetivos para un desarrollo sostenible de la empresa hasta el 2030. Los nuevos objetivos de sostenibilidad se refieren al año base de 2020 – donde no se indique diferentemente – y tienen validez en todo el grupo.

       
      Nuestra influencia en los ODS

      Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (por sus siglas: ODS) de las Naciones Unidas se consideran como los objetivos globales más importantes para un desarrollo sostenible. En septiembre del 2015 se publicaron los 17 objetivos para el desarrollo sostenible en el marco de la agenda de las Naciones Unidas para el 2030. Formulan los retos y las intenciones de una política de sostenibilidad global y conforman con ello el modelo de un desarrollo sostenible de la sociedad, cultura y economía.

      También el grupo Krones como parte de las cadenas de valor globales influye en desarrollos económicos, ecológicos y sociales, en parte de forma directa y esencial, en parte solamente de forma indirecta y marginal. En un taller con las partes interesadas discutimos con representantes de la administración, las asociaciones, la ciencia y el personal sobre el tema en qué objetivos globales de sostenibilidad influye el grupo Krones ya en la actualidad y a cuáles se enfrentará en el futuro. El resultado entra como parte del análisis de materialidad en la planificación estratégica de nuestras actividades de sostenibilidad.

       
      Red

      Global Compact

      Desde el 2012 Krones es miembro del Pacto Mundial de las Naciones Unidas o UN Global Compact. El Grupo Krones se compromete con los diez principios en los sectores de derechos humanos, normas laborales, protección medioambiental y lucha contra la corrupción. Apoyamos activamente el mantenimiento de estos estándares en todos nuestros procesos comerciales y exigimos lo mismo de nuestros proveedores.

      Derechos humanos

      • Principio 01: Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente y
      • Principio 02: deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices en la vulneración de los Derechos Humanos.

      Normas laborales

      • Principio 03: Las empresas deben apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
      • Principio 04: Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción.
      • Principio 05: Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil.
      • Principio 06: Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación.

      Protección del medio ambiente

      • Principio 07: Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente.
      • Principio 08: Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.
      • Principio 09: Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente.

      Lucha contra la corrupción

      • Principio 10: Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas extorsión y soborno.
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      Blue Competence

      Somos socios de la iniciativa de sostenibilidad "Blue Competence".

      Blue Competence es una iniciativa de la  VDMA (asociación alemana de fabricación de máquinas e instalaciones industriales), para fomentar la sostenibilidad en el sector de la fabricación de máquinas e instalaciones industriales pero también para dar a conocer soluciones sostenibles en el ramo. Como socio nos obligamos a respetar los 12 principios de sostenibilidad del sector de los fabricantes de máquinas e instalaciones industriales:

      Preámbulo

      Nuestra forma de entender la sostenibilidad con visión de futuro se basa en los principios de éxito económico, equidad, respeto y responsabilidad y abarca las dimensiones de la sociedad, la ecología y la economía. Adoptamos un enfoque integral de la acción sostenible, tal y como se define en el Informe Brundtland y en la definición del Consejo de desarrollo sostenible en Alemania.

      Estratégico:

      1. La sostenibilidad es una parte esencial de nuestra estrategia de la empresa.
      2. Con unos modelos de negocio sostenibles, creamos valores estables y aseguramos el éxito empresarial.
      3. Nuestras tecnologías y soluciones fomentan un desarrollo sostenible en todo el mundo.

      Operativo:

      4. El modo de pensar y de actuar de forma sostenible se refleja en nuestros procesos y productos.
      5. Actuamos de manera que se conserven los recursos y estamos comprometidos con la protección del clima.
      6. Nuestro personal es nuestro recurso más valioso. Fomentamos su compromiso y participación.
      7. Estamos comprometidos con la observancia de los derechos humanos.

      Cultural:

      8. Nuestra empresa es un espacio vital.
      9. En nuestras regiones asumimos responsabilidad social.
      10. Cumplimos con lo que prometemos.

      Comunicativo:

      11. Mantenemos un intercambio activo con todos los interesados.
      12. Comunicamos nuestras actividades sostenibles de forma transparente.

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