Horváth Eszter
Milyen pozícióban csatlakoztál a Kroneshez, és milyen pozíciókat töltöttél be azóta?
Állományosként 2021. októbere óta, viszont gyakornokként 2021. júniusában kezdtem.
KHU-s karrierem kezdetén marketing gyakornokként segítettem az akkori Employer branding és Kommunikációs specialista munkáját. Ezt követően Quality Process Management Coordinatorként tevékenykedtem, ami azt jelentette, hogy az ISO szabványoknak megfeleltetett rendszer bevezetésének megalapozása mellett, projekt szinten koordináltam az akkori EHS csapat munkáját is.
A jelenlegi pozícióm pedig a Minőségirányítási rendszerek specialista, amiben már kifejezettem a szabványoknak megfeleltetett rendszer tanúsíttatásával foglalkoztam, valamint az EHS-sel kapcsolatos gyökereimhez is kicsit visszatérhettem.
Milyen támogatást kaptál a cégtől/vezetődtől/munkatársaidtól a karriered fejlesztésében?
Azok a személyek, akikre úgy tekintek, hogy meghatároztak és mentorként léteztek az életemben, ők segítették a szakmai fejlődésemben. Tágították az érdeklődéseim körét és biztosították azt a közeget, amiben a szakmai kíváncsiságom kiteljesedhetett és biztonságosan „hibázhattam” és tanulhattam ezekből.
Vettél részt képzésen/tréningen stb?
Igen és lehetőséget szeretném majd a későbbiekben is kihasználni. Eddig két képzésen vettem részt: az egyik az asszertív kommunikációról szólt, a másik pedig egy minőségügyi szakértő képzés volt.
Az asszertív kommunikációs tréningen volt lehetőségünk a különböző kommunikációs típusokat megismerni, persze párhuzamba állítva a képzés fókuszában lévő asszertivitással. Az oktatás alkalmával sikerült egy olyan eszköztárral felruháznom magam, ami segítheti a kollégákkal folytatott mindennapi kommunikációt, konfliktus helyzetek kezelését és az érdekérvényesítést. Valamint segített abban is, hogy a már nem tudatosan alkalmazott módszereket nevesíthessem, ezáltal tudatosan használhassam ezeket.
A másik tréning egy, pozíciómból adódóan, hozzám közel álló témát ölelt fel: a minőséget. Ennek az oktatásnak köszönhetően több olyan személyt is megismertem, akik a szakmában tevékenykednek, viszont más iparágakban képviselik a minőségtudatosság gondolatiságát. Ezáltal közvetetten betekintést nyerhettem más vállalatok működésébe, eszmecseréket folytathattunk a jelenlegi kihívásainkról és arról, hogy kinél, mi vált be, milyen best practicek vezettek sikerhez. Mivel én voltam a legfiatalabb, ezért ami leginkább velem maradt a képzést követően, az az volt, ahogy az elhivatottságom méltatták
Elismerték a hozzáértésem és hálásak voltak a lendületemért és motiváltságomért, amiből, bevallásuk szerint, azóta is tudnak merítkezni.
Mi motivál téged a Kronesnél?
A „már csak azért is” gondolat.
Mi az a 3 szó, ami a Kronesről eszedbe jut?
Kihívás, megújulás, közösség
Mit tanácsolnál azoknak, akik a Kroneshez szeretnének pályázni?
Minél hamarabb lépjék meg és döntsék el maguk, hogy valóban érdemes-e nálunk dolgozni.
Mi a legemlékezetesebb élményed a Kronesnél?
Nem tudok egy konkrét élményt kiemelni. Több olyan pont is volt, amire azóta is szívesen emlékszem vissza. Ezek leginkább olyan események voltak, amikor a tanúsítási folyamatok során, csapatként, együtt éltük meg a különböző szituációkat.
Amikor együtt izgulhattunk a tanúsító auditok során és a záróértekezleteken elhangzó pozitív elbírálások után egymásnak gratulálva örültünk a sikernek. Viszont emellett ugyanolyan szívesen gondolok vissza a húzósabb helyzetekre is, amikor nem volt meg a harmónia vagy egyetértés, hiszen ezek is beszélgetéseket, elmélkedéseket indítottak el, amik hozzájárultak a problémák megoldásához.
A KHU-nál megélt mérföldkövek, lehet az személyes vagy vállalati, mind-mind formáltak és alakítottak, mint személyt és mint munkavállalót is.