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Ausbreitung des Coronavirus
Krones übernimmt Verantwortung für seine Mitarbeiter, Kunden und Geschäftspartner. Wir haben zahlreiche Maßnahmen ergriffen, um das Ausbreiten der Infektion zu verlangsamen und dabei unsere Kunden weiter bestmöglich zu unterstützen. Mehr lesen
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    Wesentliche Themen
    Mitarbeiter

    Effektive Personalpolitik als höchste Priorität

    Unsere drei wesentlichen Sachverhalte im Bereich Arbeitnehmerbelange sind Mitarbeiterzufriedenheit, Gesundheit und Sicherheit und Diversität.

    Mitarbeiterzufriedenheit

    Krones entwickelt und fertigt technologisch hochkomplexe Investitionsgüter – für einen Markt, dessen Anforderungen sich ständig verändern und der obendrein hart umkämpft ist. Um unsere ehrgeizigen langfristigen Wachstumsziele zu erreichen, legen wir großes Augenmerk auf eine effektive Personalpolitik. Denn der geplante Kurs des Unternehmens lässt sich nur mit einer Belegschaft realisieren, die der anspruchsvollen Aufgabe gewachsen ist und diese auch meistern kann. 
    Die Krones Personalstrategie zielt darauf ab, die Leistungsfähigkeit, Motivation und Qualifikation der Belegschaft auf einem konstant hohen Niveau zu halten. Aus Sicht der Krones AG sind dafür drei Grundlagen nötig: 

    • die Gewinnung der richtigen Mitarbeiter,
    • die Bindung von Leistungs­ und Potenzialträgern sowie
    • eine nachhaltige, zielgerichtete Aus­ und Weiterbildung.

    Aktuelle Daten und Fakten zum wesentlichen Thema „Mitarbeiterzufriedenheit“ finden Sie im Nichtfinanziellen Bericht 2019.

    Gesundheit und Sicherheit

    Der Sachverhalt »Gesundheit und Sicherheit« wird bei Krones durch je ein Arbeitssicherheits­ und Gesundheitsmanagementsystem abgedeckt. Ziel ist es, die Gesundheit der Krones Mitarbeiter zu fördern, arbeitsbedingten Gefährdungen vorzubeugen und die Zahl der Arbeitsunfälle so gering wie möglich zu halten. Die zugrunde liegenden Strategien setzen daher stark auf Prävention: Es gilt, potenzielle Risiken und Gefahren vorausschauend zu erkennen, um effektive Gegenmaßnahmen zu entwickeln und durchführen zu können. 

    Aktuelle Daten und Fakten zum wesentlichen Thema „Gesundheit und Sicherheit“ finden Sie im Nichtfinanziellen Bericht 2019.

    Diversität

    Für Krones und seine Stakeholder ist Diversität ein wichtiges Thema. Bereits 2010 unterzeichnete Krones die Charta der Vielfalt und brachte damit klar zum Ausdruck, dass sich das Unternehmen selbst in der Verantwortung sieht, die Vielfalt der Menschen im Konzern zu fördern. Nachdem dies bisher ausschließlich über punktuelle Maßnahmen erfolgt war, haben wir ein Diversity-Managementkonzept mit konkreten Handlungsfeldern für den Krones Konzern erarbeitet.

    Aktuelle Daten und Fakten zum wesentlichen Thema „Diversität“ finden Sie im Nichtfinanziellen Bericht 2019.


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