Vor 40 Jahren entdeckte Peter Piendl bei Krones seine Leidenschaft für die Fülltechnik – und ist so begeistert wie am ersten Tag.
Mit einer Vollbefragung unter Beschäftigten in Deutschland beleuchtet Krones die Gefahren durch psychische Belastungen, kurz GBpsych.
150 Fachleute diskutieren über das wichtige Zukunftsthema. So verlief die Konferenz „K-NextTech 2025“ bei Krones Digital Solutions India.
Steinecker lud eine Gruppe Studierender zu einer Projektwoche ein – und wurde mit neuen Anwendungsideen für Phoenix BMC belohnt.
Krones Mitarbeitende auf globaler Mission: Teilnehmende aus 2024 geben Einblicke in das Across-Borders-Programm.
Mit seinem vielseitigen Angebot hat Krones bei den Mitarbeitenden auch 2024 wieder für eine gesunde Arbeitsumgebung gesorgt.
Um Handwerk und nicht-akademische Berufe zu ehren, findet jährlich die Weltmeisterschaft der Berufe, die sogenannte „WorldSkills“, statt. Ein Krones Mitarbeitender war dabei.
Im Rahmen der Kampagne „Männergesundheit“ öffnet Krones den Dialog über Vorsorgemaßnahmen für Männer.
Der Ausdruck „faire Sprache“ steht für einen Sprachgebrauch, der keine Person oder Personengruppe ausgrenzt. Wie steht Krones zu diesem viel diskutierten Thema?
Bis zu 25 Prozent Frauenanteil – ungewöhnlich für Maschinenbau, aber Normalität für ein Team des Krones Processing. Was steckt dahinter?
Louisa Strengbier hat bei Krones ihren Traumjob gefunden. Die frisch gebackene Trainerin genießt die Mischung aus Reisen und Büroarbeit.
Rund 7.000 Menschen trafen sich auf der herCAREER zu Europas führender Karriere- und Networking-Veranstaltung für Frauen – auch Krones war dabei!
Unverhofft kam die Polin Magdalena Demczuk vor einigen Jahren zu Krones nach Barcelona. Die Projektmanagerin liebt die beruflichen Herausforderungen und das Leben vor Ort.
Krones Brasil schult potenzielle Bewerbende in einem einjährigen Qualifizierungsprogramm – eine Vorstufe für das eigene Trainee-Programm.
27 Krones Teams nahmen am Regensburger Landkreislauf 2024 teil. Darunter auch die Inklusionsstaffel des LLC – „escorted by Krones“.
Krones Speed Dating: Im Rahmen der Welcome Week lernten neue Auszubildende ihre Mit-Azubis und das Unternehmen kennen.
Lösungen, die über das Morgen hinausgehen – der Claim „Solutions beyond tomorrow“ fasst den Kerngedanken des Krones Zielbilds in drei Worten zusammen.
Ein gelebtes Health Management fördert das Wohlbefinden der Mitarbeitenden und sorgt so für ein gesundes Arbeitsumfeld.
Um Vogelschlag zu verhindern, hat Krones an seinem Hauptsitz in Neutraubling verschiedene Maßnahmen zum Wohle der Tiere ergriffen.
Um Vielfalt zu leben und zu fördern, hat Krones Ende 2021 das Diversity Board ins Leben gerufen. Einige Mitglieder geben Einblicke in ihre Arbeit in den letzten zweieinhalb Jahren.
Im Innovation Lab und Design Lab können Studierende an der TechBase in Regensburg gemeinsam mit Krones an den Trends von morgen arbeiten.
Im Rahmen eines eigenen Umschulungsprogramms ermöglicht Krones seinen Mitarbeitenden eine Ausbildung zum Industrieelektriker beziehungsweise zur Industrieelektrikerin.
Ohne Schulabschluss und Sprachkenntnisse in ein anderes Land ziehen? Klingt nach einer abenteuerlichen Idee. Doch für Emese Katona war es genau die richtige Entscheidung.
Bei Veranstaltungen legt Krones Wert auf Nachhaltigkeit – angefangen vom Standbau über Auswahl und Koordination von Exponaten bis hin zum Catering.
Krones arbeitet seit einigen Jahren mit Werkstätten für Menschen mit Behinderung zusammen und bietet Außenarbeitsplätze für Menschen mit Handicap.
Die Unfallstatistik von System Logistics weist für das Jahr 2023 eine dicke, schwarze Null aus. Damit das auch in Zukunft so bleibt, setzt das Unternehmen auf eine wirkungsvolle Aktionskampagne.
Bus, Zug, Fahrrad – es gibt zahlreiche Alternativen, um den Arbeitsweg umweltbewusst zu gestalten und auf das Auto zu verzichten.
Tanja Jurasch liebt ihren Job als Mechatronikerin bei Krones. Sie genießt ihren Arbeitsalltag mit all den vielfältigen Aufgaben und will ganz bewusst nicht „hoch hinaus“.
International aufgestellt: Wie ein neu gegründetes Sustainability Competence Team die ESG-Ziele des Krones Konzerns vorantreibt.
Krones und die Robert-Enke-Stiftung veranstalteten Virtual-Reality-Sessions für einen Einblick in die Gefühls- und Gedankenwelt von depressiven Menschen.
Ein Plädoyer für Demokratie und Vielfalt: Im Interview findet Krones CEO Christoph Klenk klare Worte gegen den spürbaren Rechtsruck in Deutschland.
Birgit Hahn ist seit dem Jahreswechsel neue Leiterin des Central Field Service. In ihrer neuen Position hat sie große Pläne.
Für eine sichere und vor allem gesunde Arbeitsumgebung zu sorgen, ist für Unternehmen nicht nur eine moralische Verpflichtung, sondern auch eine gesetzliche Vorgabe. Selbstverständlich ergreift auch Krones entsprechende Maßnahmen.
Gesundheit steht an erster Stelle – auch bei Krones. Die vielseitigen Angebote des Health Management Teams im Jahr 2023 sind dafür der lebende Beweis.
Wenn Braukunst auf Maschinenbau und Elektrotechnik trifft: Auszubildende von Augustiner und Krones beweisen mit einem Versuchsfüller für die Lehr- und Versuchsbrauerei ihr Können.
Alle Jahre wieder kommt das Krones Christkind! Jedes Jahr haben Krones Mitarbeitende die Möglichkeit, bedürftigen Kindern aus verschiedenen sozialen Einrichtungen sowie Kindern aus Pflegefamilien einen Weihnachtswunsch zu erfüllen.
Seit Anfang 2023 gibt es bei Krones das Pilotprojekt „Führungstandem“. Dabei teilen sich je zwei Kolleginnen in Teilzeit eine gemeinsame Führungsposition.
Buntes Programm für die Kinder der Krones Mitarbeitenden am schulfreien Buß- und Bettag
Das Krones Security Operations Center hält rund um die Uhr Wache, um Kunden-IT-Systeme vor Angriffen zu schützen.
Matthias Rosenauer erzählt von seinem Arbeitsalltag als Softwareentwickler bei Krones – ein Quereinstieg, der sich gelohnt hat.
Mit der Kampagne „Hand auf die Brust“ stand der Oktober bei Krones im Zeichen der Brustkrebs-Awareness – mit zahlreichen Events rund um Prävention und Aufklärung.
Warum hat eine inklusive Gestaltung des Krones Hauptsitzes in Neutraubling für alle Mitarbeitenden Vorteile? Wie können Barrieren für Menschen mit Behinderung in verschiedenen Arbeitsbereichen minimiert werden?
Der Tag der offenen Tür bei Krones fällt genau in die Europäische Nachhaltigkeitswoche. Zufall? Nein, Schicksal!
Lukas ist Elektroingenieur und gibt einen Einblick in seinen Berufsalltag im Bereich Digitalisierung und Automatisierung bei Krones.
Krones stärkt den Standort Indien: Bengaluru wird der Hub der Krones Digitalisierungs-Community und Unicorn bietet Turnkey-Prozesstechnik-Lösungen für Indien und darüber hinaus an.
Das Burkina Institute of Technology und Krones bieten Studierenden die Möglichkeit, ihre Kompetenzen im Rahmen eines Praktikums zu erweitern.
Auch mit 64 Jahren reist der Baustellenleiter Gösta Lindahl noch für Krones um die Welt – und hat noch lange nicht genug.
Die großen ökologischen Probleme unserer Zeit machen weder vor Branchen noch vor regionalen Grenzen halt. Um sie zu lösen, braucht es offene Zusammenarbeit – darum hat Krones nun einen konzernübergreifenden Innovation Hub gegründet.
Benedikt Ott und Benjamin Böck aus dem Controlling in Neutraubling und Bangkok haben für zwei Monate ihren Arbeitsplatz getauscht und Einblicke in die Abteilung des jeweils anderen erhalten.
Als flexibles Arbeitsmodell bietet Jobsharing zahlreiche Vorteile: Es ermöglicht zum einen eine bessere Vereinbarkeit von Berufs- und Familienleben. Zum anderen können Unternehmen dadurch für sich erfahrene und zufriedene Beschäftigte gewinnen.
Auch bei Krones geht der Trend hin zum hybriden Arbeiten. Das Shared-Desk-Modell und eine Umgestaltung der Büroräume tragen zu mehr Produktivität und einem angenehmen Arbeitsumfeld im Büro bei.
Fünf Tage Messe, tausend Erlebnisse: Die drinktec 2022 ging zu Ende – die Gespräche und Eindrücke wirken aber noch lange nach.
In der Tsingtao Brewery ging die erste Varioline 3M im Raum China in Betrieb. Ihre Installation zu Beginn der Covid-19-Pandemie war eine große Herausforderung.
Im Rahmen von Water Design entwickeln die Krones Wassersommeliers perfekt abgestimmte Wasserrezepturen für Produzenten auf der ganzen Welt.
Die ProPak Asia ist Asiens führende Fachmesse für Verarbeitung und Verpackung ¬– und bei der diesjährigen Veranstaltung war natürlich auch Krones dabei.
Die Krones Tochtergesellschaft in den USA bietet viele spannende Möglichkeiten für angehende und fertig ausgebildete Servicetechnikerinnen und Servicetechniker.
Krones.digital ist eine konzernweite Krones Community, um Digitalisierung und Automatisierung in der Getränke- und Lebensmittelindustrie in die Praxis zu übersetzen.
Sieben Jahre gefüllt mit zahlreichen Erlebnissen und spannenden Kolleginnen und Kollegen in den unterschiedlichsten Ländern der Welt.
Seit Ende 2021 unterstützt bei Krones ein Diversity Board verschiedene Maßnahmen, um die Gleichberechtigung von Frauen im Beruf zu fördern.
Servicetechnikerinnen sind in ihrer Branche immer noch selten. Die erste Frau in diesem Job für Krones in Ostafrika spricht über Erfahrungen und Praxis.
Das duale Ausbildungsprogramm von Krones in Nairobi, Kenia bringt eigene, exzellent ausgebildete Servicetechnikerinnen und -techniker hervor.
Seit Mai 2020 arbeitet Milan Majstorovic als Schwerbehinderten-Vertreter im Werk Neutraubling. Wie er sich für seine Kolleginnen und Kollegen mit Handicap einsetzt, erzählt er im Interview.
Wie kann Krones seine Beschäftigten auf Dienstreisen und Serviceeinsätzen vor Covid-19 schützen? Und was geschieht, wenn doch mal jemand erkrankt?
25 Jahre Krones Website – eine Reise zurück in das Jahr 1996, in dem die erste offizielle Krones Homepage geboren wurde.
Knapp 10.000 Kilometer, 46 Radlerinnen und Radler und fast 1.500 Kilogramm eingespartes CO2 – mit dieser Bilanz erhielt das Krones Team beim diesjährigen Stadtradeln der Gemeinde Neutraubling den 1. Platz im Ranking.
Ein Gespräch mit drei Krones Sustainability-Experten über Klimaschutz, Gesetze für Nachhaltigkeit und Menschenrechte in globalen Lieferketten.
Frauenpower in der Männerdomäne: Premwadee Mongkolnam ist die einzige Baustellenleiterin bei Krones – und meistert ihren Job mit Bravour.
Grupo Petrópolis vergab 2018 ein Turnkey-Projekt an Krones, unter anderem mit einer 8-Millionen-Hektoliter-Brauerei von Steinecker sowie vier Linien für Glasflaschen und Dosen.
Ahmad Alsheikh ergänzt als Experte für Reinforcement Learning die Forschung und Entwicklung von Krones – und sorgt für weitere Optimierungen durch Machine Learning.
An drei deutschen Standorten beginnt für neue Kolleginnen und Kollegen ihre Karriere bei Krones.
Nach einer Coronavirus-Infektion mussten drei Kollegen von ihrer Dienstreise in Äthiopien unter besonderen Schutzmaßnahmen zurück in die Heimat geholt werden.
To Do App, FindTime und das Powerpoint Live Feature: Silke Riedl stellt unterstützende Technologien für ihren Arbeitsalltag vor.
Flexibilität und Hilfsbereitschaft sind in der Pandemie besonders gefragt – und können den Arbeitsalltag auch komplett auf den Kopf stellen.
Im Interview erzählen zwei Kollegen, wie sich Krones optimal auf die EU-Regelung zu Tethered Caps vorbereitet hat und was zu beachten ist.
Andreas Müller und Dr. Christian Philipp werfen einen Blick auf kurzfristige Notlösungen und langfristige Entwicklungen der Krones Akademie.
Krones vereint internationale Kräfte und Talente, um das Beste aus Produkten herauszuholen. So auch bei unseren Flaschendesignern in Dubai.
Um Mitarbeiter zusammenzubringen und weiterzubilden, führte Krones Inc. ‚Lunch and Learns‘ ein. Eine Kollegin stellt das Konzept vor.
Das Coronavirus hält die Welt in Atem. Dabei unterscheiden sich die Situationen an unseren internationalen Standorten.
Neben der ärztlichen Versorgung von Notfällen und akuten Beschwerden, sind die Betriebsärzte bei Krones vor allem für die Prävention zuständig.
Krisen wie die Coronapandemie erfordern branchenübergreifende Unterstützung. Krones half besonders bei der Abfüllung von Desinfektionsmittel.
Unter strengen Sicherheitsmaßnahmen konnte der Betrieb in den USA während der Coronapandemie aufrechterhalten werden
Durch effiziente virtuelle Kommunikation können unsere Maschinen trotz Reise- und Kontaktbeschränkungen geliefert und gewartet werden.
Das Coronavirus sorgte für Anpassungen im Arbeitsalltag bei Krones in Deutschland, beispielsweise mobiles Arbeiten und strikte Hygienemaßnahmen.
Silke Riedl erklärt, welche Funktionen die Software Microsoft Teams bei Krones hat – von Chat und Telefonie bis zum kollaborativen Arbeiten.
Der neue Eurest-Betriebsleiter informiert über die Krones Gastronomie und mögliche Änderungen zu gesunden Mahlzeiten oder auch Nachhaltigkeit.
Von Impulsvorträgen über Blitzlicht bis zu spannenden Keynotes erlebte Silke Riedl einiges auf dem Microsoft Modern Workplace Assistant Summit.
VPN, MFA, Authenticator App und Microsoft Teams – Silke Riedl erzählt, wie ihr Tag im mobilen Arbeiten bei Krones aussieht.
In unserem Krones.shop können Sie ganz einfach ein unverbindliches Angebot anfragen.
