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    Nachhaltigkeit
    Werte und Management

    Nachhaltiges Handeln braucht ein starkes Fundament

    Unsere weltweiten Kunden sind primär in der Getränke- und Lebensmittelindustrie (Liquid Food) beheimatet. Die Zufriedenheit unserer Kunden hat für uns die höchste Priorität. Wir bieten ihnen global die besten Maschinen, Anlagen und Systeme einschließlich aller Dienstleistungen und Services sowie innovative IT-Lösungen.

    Leitbild

    Gemeinsam Werte leben – zusammen Werte schaffen

    Um unsere Position zu festigen, werden wir profitabel in jedem Segment stärker als der Markt (Peer Group) wachsen und unsere Technologieführerschaft sowie Wettbewerbsfähigkeit weiter vorantreiben – mit Innovationskraft, Freude an der Veränderung und konsequenter Leistungsbereitschaft. Wir hören unseren Kunden zu, entwickeln unsere Produkte nach ihren Bedürfnissen und ergänzen sie durch neue Technologien. Unsere Anlagen und Gesamtlösungen bieten den höchsten Wirkungsgrad zu wettbewerbsfähigen Preisen. Mit unserem globalen Netz garantieren wir einen reaktionsschnellen, kostengünstigen und hochwertigen Service – immer und überall.

    Alle strategischen Entscheidungen haben die nachhaltige Unternehmensentwicklung zum Ziel. Auch bei kurzfristigen Gewinn- oder Cashflow-Optimierungen achten wir auf diese Rahmenbedingungen. Dadurch bleibt Krones ein verlässlicher Partner für Kunden, Mitarbeiter, Aktionäre und Lieferanten. Unsere finanzielle Stärke macht uns unabhängig. Um uns diese Freiheit dauerhaft zu bewahren, pflegen wir einen sparsamen Umgang mit allen Ressourcen.

    Ausgehend von unseren bestehenden Standorten arbeiten wir in einem globalen Wertschöpfungsverbund, der die Basis unseres Erfolgs bildet. Wir produzieren weltweit mit überdurchschnittlicher Wirtschaftlichkeit. Das Wertschöpfungskonzept ist differenziert nach unseren Geschäftstypen. Krones bietet weltweit attraktive Arbeitsbedingungen, zukunftsfähige Ausbildungsplätze und Raum für individuelle Entwicklungen. Transparente Hierarchien, ein wertschätzender Führungsstil und klar kommunizierte Ziele prägen unseren Arbeitsalltag. Damit wir auch in Zukunft beweglich und wettbewerbsfähig bleiben, halten wir unsere Strukturen schlank und effizient.

    Als multinationales Unternehmen vereinen wir gleichberechtigt die verschiedensten Kulturen, Sprachen und Lebensweisen unter unserem Dach. Wir gehen fair und offen miteinander um, übernehmen Verantwortung und treffen Entscheidungen. Unser Handeln zeichnet sich durch Ehrlichkeit und Transparenz aus. Wir interessieren uns für die Meinungen und Standpunkte unserer Mitarbeiter und Partner und sind bereit, von anderen zu lernen. Wir sind stolz auf unsere Produkte.

    Krones – „We do more“

    Unser Weg hin zu einer konzernweiten Nachhaltigkeitsstrategie

    Kontinuität und nachhaltiges Wirtschaften sind für Krones schon immer wichtig. Gleichzeitig begreifen wir es als Chance, unsere nachhaltigkeitsbezogenen Aktivitäten im Zuge der gesetzlichen CSR-Berichtspflicht strategisch neu auszurichten – und das nicht nur in Hinblick auf die Krones AG, sondern auf den gesamten Krones Konzern.

    Bisher lag die Verantwortlichkeit für nichtfinanzielle Aspekte und Ziele in der Krones AG sowie bei den internationalen Werken und Tochterunternehmen selbst. Die Nachhaltigkeitsaktivitäten wurden weitgehend dezentral und autark durchgeführt, um flexibel und unbürokratisch auf die regionalen Gegebenheiten reagieren zu können. Für wichtige Nachhaltigkeitsthemen wie Emissionsmanagement oder Arbeitssicherheit bringt eine konzernweite Betrachtungsweise jedoch klare Vorteile, sowohl für Krones als auch für unsere Share- und Stakeholder.

    Deshalb werden bestimmte CSR-Themen seit 2018 in mehreren aufeinanderfolgenden Wellen auf alle internationalen Standorte und Tochterunternehmen ausgerollt. Zunächst steht dabei die Vereinheitlichung der Datenerhebungsprozesse im Vordergrund, da konsolidierte nichtfinanzielle Informationen und Kennzahlen als Grundlage für ein effektives konzernweites CSR-Management notwendig sind. Ziel ist es, durch Internationalisierung und Systematisierung die Basis für eine neue konzernweite Nachhaltigkeitsstrategie zu schaffen.

    CSR Managementprozess

    Der CSR-Managementprozess verdeutlicht, wie Nachhaltigkeit bei Krones systematisch gesteuert wird: die strategische Ausrichtung und organisatorische Verankerung bilden das Fundament des Nachhaltigkeitsmanagements im Krones Konzern. Auf dieser Basis werden Maßnahmen und Aktivitäten durchgeführt, die regelmäßig auf ihre Effektivität überprüft werden. Die Kommunikation im Zuge der nichtfinanziellen Berichterstattung schafft Transparenz für Share- und Stakeholder.

    CSR Governance

    Das CSR-Team der Krones AG ist der zentrale Ansprechpartner und Koordinator für Nachhaltigkeit im Krones Konzern, bei ihm fließen alle wesentlichen nichtfinanziellen Informationen und Aktivitäten aus den jeweiligen Fachbereichen zusammen. Es steht dabei in enger Zusammenarbeit mit den zuständigen Experten und Verantwortlichen aus den Fachabteilungen in der Krones AG, in den Tochterfirmen und an den großen internationalen Standorten und unterstützt sie bei der Umsetzung CSR-relevanter Maßnahmen. Das CSR-Team berichtet direkt an den CEO.

    Netzwerk

    Global Compact

    Krones ist seit 2012 Mitglied des UN Global Compact. Der Krones Konzern bekennt sich zu den zehn Prinzipien im Bereich Menschenrechte, Arbeitsnormen, Umweltschutz und Korruptionsbekämpfung. Wir setzen uns aktiv für die Einhaltung dieser Standards in allen unseren Geschäftsprozessen ein und fordern dies auch von unseren Lieferanten.

    Menschenrechte

    • Prinzip 01: Unternehmen sollen den Schutz der internationalen Menschenrechte unterstützen und achten und
    • Prinzip 02: sicherstellen, dass sie sich nicht an Menschenrechtsverletzungen mitschuldig machen.

    Arbeitsnormen

    • Prinzip 03: Unternehmen sollen die Vereinigungsfreiheit und die wirksame Anerkennung des Rechts auf Kollektivverhandlungen wahren.
    • Prinzip 04: Unternehmen sollen sich für die Beseitigung aller Formen der Zwangsarbeit einsetzen.
    • Prinzip 05: Unternehmen sollen sich für die Abschaffung von Kinderarbeit einsetzen.
    • Prinzip 06: Unternehmen sollen sich für die Beseitigung von Diskriminierung bei Anstellung und Erwerbstätigkeit einsetzen.

    Umweltschutz

    • Prinzip 07: Unternehmen sollen im Umgang mit Umweltproblemen dem Vorsorgeprinzip folgen.
    • Prinzip 08: Unternehmen sollen Initiativen ergreifen, um größeres Umweltbewusstsein zu fördern.
    • Prinzip 09: Unternehmen sollen die Entwicklung und Verbreitung umweltfreundlicher Technologien beschleunigen.

    Korruptionsbekämpfung

    • Prinzip 10: Unternehmen sollen gegen alle Arten der Korruption eintreten, einschließlich Erpressung und Bestechung
    00 - Article Item 11397

    Blue Competence

    Wir sind Partner der Nachhaltigkeitsinitiative Blue Competence.

    Blue Competence ist eine Initiative des VDMA, um Nachhaltigkeit im Maschinen- und Anlagenbau zu fördern, aber auch nachhaltige Lösungen der Branche bekannt zu machen. Mit unserer Partnerschaft verpflichten wir uns zur Einhaltung der 12 Nachhaltigkeitsleitsätze des Maschinen- und Anlagenbaus:

    Präambel

    Unser Verständnis von zukunftsweisender Nachhaltigkeit basiert auf den Prinzipien wirtschaftlicher Erfolg, Fairness, Respekt & Verantwortung und umfasst die Dimensionen Gesellschaft, Ökologie & Ökonomie. Wir verstehen nachhaltiges Handeln ganzheitlich im Sinne der Definition des Brundtland-Berichts und der Definition des Rats für Nachhaltige Entwicklung in Deutschland.

    Strategisch:

    1. Nachhaltigkeit ist wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmensstrategie.

    2. Mit nachhaltigen Geschäftsmodellen schaffen wir stabile Werte und sichern unternehmerischen Erfolg.

    3. Unsere Technologien und Lösungen fördern eine nachhaltige Entwicklung weltweit.

    Operativ:

    4. Nachhaltiges Denken und Handeln bildet sich in unseren Prozessen und Produkten ab.
    5. Wir handeln ressourcenschonend und setzen uns für Klimaschutz ein.
    6. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser wertvollstes Gut. Wir fördern Engagement und Beteiligungsmöglichkeiten.
    7. Wir setzen uns für die Einhaltung der Menschenrechte ein.

    Kulturell:

    8. Unser Unternehmen ist Lebensraum.
    9. In unseren Regionen übernehmen wir gesellschaftliche Verantwortung.
    10. Wir tun, was wir versprechen.

    Kommunikativ:

    11. Wir pflegen den aktiven Austausch mit allen Beteiligten.
    12. Wir kommunizieren unser nachhaltiges Tun transparent.

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    Wie können wir Ihnen helfen?

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