Krones do Brasil tem novamente dois representantes em curso intensivo para parte seca na Alemanha

Dois trainees da turma de 2017 da Krones do Brasil, Gabriel Carvalho e Marcelo Simabukuro, participaram de um treinamento intensivo para técnicos e trainees da Krones para parte seca na Alemanha. O programa do qual ambos fizeram parte e que teve duração de 16 semanas (de janeiro a maio de 2018) foi realizado em parte na planta alemã de Rosenheim, onde são fabricados todos os equipamentos de parte seca da Krones.

Esta não é a primeira vez que técnicos da região América Latina têm a oportunidade de participar de um treinamento com estas características, com duração ampliada, combinando treinamentos teóricos em sala de aula, práticos na montagem, voltados para quase todas as tecnologias da empresa e em uma das plantas da Krones AG, na Alemanha.

Alguns destes treinamentos tiveram menor duração ou foram até mais extensos, como o programa-piloto conduzido em 2016 com o suporte da equipe de Rosenheim, após uma abordagem empreendida por iniciativa do Centro de Treinamento da Krones do Brasil, que necessitava de uma solução e sugeriu o modelo a ser adotado, para treinar e desenvolver os seus trainees de parte seca, neste caso, ou para outras tecnologias, de forma intensiva, do qual participaram dois outros trainees da Krones do Brasil, Lucas Silva e Rafael Tiozo, ambos da turma de 2015. Este treinamento teve duração de 12 semanas. Após a conclusão de tal programa-piloto, os dois trainees puderam colocar em prática o que aprenderam em dois projetos que aconteciam na ocasião, no Brasil e em duas plantas de refrigerantes de um mesmo cliente, assumindo a instalação e o comissionamento dos equipamentos de parte seca de forma autônoma, demonstrando assim a eficácia do programa.

O novo programa de 2018, oferecido agora pela Krones AG, segue a mesma linha do programa-piloto conduzido em 2016 e conta com algumas melhorias, como a participação ativa da equipe de Rosenheim durante a fase conduzida em campo. Este treinamento tem o objetivo de capacitar e desenvolver técnicos para parte seca de outras subsidiárias da empresa ao redor do mundo – inicialmente somente para área elétrica / programação dos equipamentos de parte seca –, incrementando, assim, a capacidade regional de atender aos projetos locais de forma mais independente, diminuindo a necessidade da vinda de técnicos alemães para auxiliar as subsidiárias.

O programa foi composto de duas partes: a primeira ocorreu na planta de Rosenheim por cerca de 8 semanas, com os módulos instalação / comissionamento interno (4 semanas para cada um); a segunda parte, de mais 8 semanas, envolveu treinamento em campo, em que os participantes foram acompanhados por um técnico e auditor experiente da Krones AG, visando a desenvolver os participantes deste programa de forma rápida na área de “embalagem one way + paletização” ou “embalagem retornável + paletização”, dependendo da demanda de cada região.

Os dois profissionais da Krones do Brasil estiveram presentes em todo o treinamento. Até março, eles acompanharam várias instalações / comissionamentos internos voltados para a área “embalagem one way + paletização”, durante a permanência deles na planta de Rosenheim. Com o trabalho de campo, concluído em meados do mês de maio, Gabriel Carvalho e Marcelo Simabukuro receberam suporte de seus mentores alemães, que os treinaram e concluíram a segunda etapa do treinamento deles em dois projetos que aconteciam no México na ocasião.

“O próximo desafio para ambos será a participação deles em, pelo menos, dois projetos de grande porte que acontecerão neste segundo semestre, no Brasil e em plantas de duas grandes cervejarias, onde poderão atuar de forma autônoma e aplicar todo o conhecimento e experiência agregados no programa”, ressaltou Marcelo Renzo, coordenador do Service Training Center da Krones do Brasil.

Ambos os participantes brasileiros aprovaram a experiência neste programa de 2018. “O treinamento foi muito bom e proveitoso. Pude conhecer toda a estrutura da Krones AG e a dinâmica da planta de Rosenheim. E ter as partes teóricas e práticas conciliadas ajudou muito na assimilação do conteúdo”, afirmou Marcelo Simabukuro. “Em campo, ter a oportunidade de trabalhar com os técnicos alemães foi bem importante, para conhecer as técnicas e práticas-padrão. Essa experiência fez com que eu me sentisse mais confiante e pudesse trabalhar com mais independência durante o treinamento”, destacou Gabriel Carvalho.

“Vejo como extremamente positiva esta oportunidade que estes técnicos tiveram para se desenvolver em um menor tempo e com maior eficiência, se comparado aos treinamentos teóricos. Embora recebam a mesma teoria, as atividades subsequentes das quais eles participam têm foco principal na colocação em prática dos conhecimentos recebidos, permitindo uma melhor absorção dos tópicos. Ambos elevaram muito seu nível de conhecimento nos equipamentos em que foram treinados, o que leva a crer que esta iniciativa atinge os resultados esperados”, explica Diego Alves, Service Engineer / Trainer para parte seca na área elétrica e de programação da Krones do Brasil.

Na avaliação de Marcelo Renzo, os resultados obtidos após estas 16 semanas de treinamentos atenderam às expectativas, uma vez que o programa permitiu que os dois trainees ganhassem muita experiência em um espaço de tempo bem menor quando comparado ao modelo convencional de capacitação.

“Isso aumentou a capacidade deles de atuar de forma independente, o que demonstra as vantagens do treinamento intensivo e que deverá ser repetido com outros trainees ou técnicos que já tenham experiência em uma área ou grupo de equipamentos, mas precisam se desenvolver em outras áreas ou equipamentos, dependendo da demanda de cada região”, acrescentou Marcelo Renzo.

Gabriel Carvalho e Marcelo Simabukuro foram os primeiros brasileiros a integrar os treinamentos em parte seca neste novo programa de 2018 oferecido pela Krones AG. No total, seis trainees da Krones do Brasil foram inscritos no programa; outros dois representantes da empresa no México também fazem parte deste grupo, totalizando oito profissionais da América Latina.